在今年的《英雄联盟》转会期中，最大的新闻莫过于三冠选手Gumayusi离开T1，曾经被认为是对T1最忠诚的青训选手，还是选择和老东家分道扬镳。首发之争是一个原因，但更重要的是薪资问题。T1除了拥有六冠王Faker，还拥有三个三冠选手，Doran在夺冠后的身价也涨了。战队如果不加薪的话，队员未必会留下来，因为他们能在其他队伍拿到更好的offer。从俱乐部投资的角度来看，Peyz实力相差不大，且价格更加便宜，确实更加合适。
如果T1要续约Gumayusi，不只是要支付千万元起步的年薪——他是队内第二高薪的选手，续约多人就要支付LCK联赛独有的奢侈税。LCK联赛设有工资帽，队内选手的年薪总值超过指定金额，俱乐部就要缴纳额外的奢侈税，分给其他的电竞俱乐部。想要降低奢侈税，那选手就必须获得足够多的积分，来满足减免条款，目前T1只有Faker满足条件。
选手的积分由两部分组成。先来看看联赛积分，仅通过获得LCK联赛冠军获取。在2025年之前夺冠可获得1分，从2025赛季开始，夺冠可获得2分。值得注意的是，获得亚军、季军或其他杯赛冠军都不会获得积分。
然后说国际赛事积分，只能通过赢得国际赛事冠军获取。其中，全球先锋赛冠军计1分，MSI和全球总决赛冠军均计2分。为避免单年成就过高导致数据膨胀，规则设定了年度上限：一名选手每年从全球先锋赛、MSI和全球总决赛中获得的国际赛事积分总和上限为5分。
选手的总积分为其联赛积分与国际赛事积分之和。而工资帽减免机制分为两类，它们可以叠加，但为单名选手设置的减免总额上限为65%。表现减免则是额度为50%。
要获得此减免，选手必须满足以下两个苛刻条件中的任意一个：要么是职业生涯累计获得5点联赛积分和4点国际赛事积分；要么是获得3点联赛积分和6点国际赛事积分。此外，整个LCK联盟在同一时间最多只允许4名选手享有此待遇，席位非常宝贵。长期效力减免：额度为30%。
当一名选手在同一支战队连续效力进入第四个年头时，即可享受此减免。这个年限是跟随选手与战队的合同关系计算的，即使选手中途被交易，只要之后回归，其效力年限通常也会被连续计算。此减免没有人数上限。
减免叠加规则有两种。这两种减免可以叠加计算，但叠加后的总减免比例不得超过65%。例如，一名选手同时触发50%的表现减免和30%的长期效力减免，其最终减免比例会被限制在65%，而非80%。然后，我们来看看各战队核心选手减免现状。
GEN战队：Kiin选手目前总积分为7分，尚未达到任何减免条件。辅助选手Duro积4分，也暂无减免。而Canyon选手凭借12分的总积分，已获得50%的表现减免；Chovy选手总积分为10分，他同时触发了50%的表现减免和30%的长期效力减免，因此享受65%的顶格减免；Ruler选手总积分9分，也获得了50%的表现减免。
HLE战队：该队多位明星选手尚未触发表现减免。Zeus总积分6分，Kanavi为2分，Gumayusi为7分，Delight为4分，他们均未达到表现减免的门槛。Zeka选手总积分4分，目前享有30%的长期效力减免。
T1战队：Doran选手总积分6分，Peyz选手总积分5分，二人暂未获得减免。Oner选手总积分7分，Keria选手总积分也是7分，他们目前都享有30%的长期效力减免，但还未满足表现减免的条件。队内的灵魂人物Faker选手以26分的绝对优势总积分，毫无悬念地同时触发两项减免，享受65%的封顶待遇。
LCK的“工资帽”官方名称是“均衡支出制度”，它不仅仅关乎上述的减免，还包括一套完整的财务规则体系。联盟设定了一个统一的薪资支出上限，如果战队的选手总薪资超过这个上限，就需要缴纳奢侈税。这套税制是分级设计的：超出上限但在2倍以内的部分，税率为25%；超出2倍的部分，税率将跃升至50%。征收的税款会分配给那些没有超支的战队，以此维持联盟的竞争平衡。
另一个关键细节是，与特定赛事成绩直接挂钩的绩效奖金（例如获得联赛冠军、进入世界赛等目标的奖金），通常不计入工资帽的计算范围。这为战队在吸引顶尖人才时提供了更大的操作灵活性。
最后是选手资格认定。为确保积分的公平性，规则对“夺冠”选手有明确的出场率要求。例如，要获得LCK冠军积分，选手需要在当季常规赛出场达到一定比例（如25%），并在季后赛中至少有过一次登场记录。
升宏网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
